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海阳朱吴一小四措并举做好青年教师培养工作
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来源: 作者:  发布时间:07-17 
 

 为加强学校教师队伍建设,加快青年教师的专业成长步伐,该校采取有力举措抓好青年教师培养工作。
    一是对新上岗青年教师进行定期培训。为促进青年教师尽快适应新的工作环境,熟悉学校教育教学要求,学校定期安排优秀骨干教师对新上岗教师进行培训,内容涵盖“教育教学理念”“如何做一名好老师”“如何备课、上课、批改作业”“教学课件的制作与使用”“如何做好班主任工作”等课题,涵盖了课堂教学、学生管理和教师师德修养等各个方面。
    二是开展“名师带动、青蓝结对”培训活动。采取就近结对、学科结对和捆绑考核的方式,为每一名青年教师,选一名优秀教师与之结成对子,充分发挥各类骨干教师的作用,通过师徒带教、教学观摩、教学诊断等形式,提高青年教师教育教学能力,推动青年教师专业发展。
    三是狠抓青年教师的教学基本功训练。学校从“两字”训练抓起,每周进行一次粉笔字和钢笔字展示,定期举办书法知识讲座,开展青年教师书写比赛,规范教师书写,调动教师的写字积极性。
    四是为青年教师搭建专业成长的平台。积极开展青年教师课堂教学大比武、过关课、区域共同体和课程资源评选等活动,为青年教师专业成长搭建了良好的平台。(孙常红)
 
 
 

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