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芝罘区教体局“引、育、用”并举厚植教师队伍发展沃土
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来源: 作者:  发布时间:18-05-16 
 

 为进一步优化教师队伍结构,强化教师队伍建设,打造芝罘教育人才高地,芝罘区教体局实施人才战略,将教育人才作为推动教育发展的关键因素,不断在教育人才的“外引、内培、活用”上下功夫,努力打造一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的教师队伍。
    一是创新“选人”机制,拓宽教育人才引进渠道。牢固树立“人才是第一资源”理念,打破单一的、传统的教师招考模式,探索创新教育人才引进新模式。着眼于选拔高层次短缺专业教师,借助市教育局引才东风,赴“双一流”大学召开专场招聘会,首次采用面试前置方式,严格选拔程序,对应聘人员进行综合评定,对入选人员现场选岗、现场签约。本次专场招聘共与21人签订就业协议,其中硕士研究生19人,博士2人,其中博士的招入,实现了我区高层次人才招聘“零”的突破。
    二是搭建“育人”平台,推动教师快速成长。坚持走出去,探索建立到先进地区、知名学府、专家身边“面对面”“零距离”的研修机制,通过实地观摩考察,进一步拓展教育视野,激发名师、名校长成长的内在动力。近年来,先后组织赴北京、上海等地参观学习300余人次。充分发挥身边优质名师资源的辐射引领作用,举行“身边的名校长讲座——专业成长专题”培训,组织各级培养人选聆听系统内齐鲁名校长、烟台市名校长的精彩讲座,让培养人选共同成长、共同提高。在第三批烟台市名师名校长建设工程中,我区分别有6人、15人入选名校(园)长、名师培养工程。
    三是灵活“用人”制度,均衡区域师资配备。一方面,推动教师轮岗交流,将参加轮岗交流作为市区教师职称评审及晋级升档的必备条件,推动更多优质师资向城郊薄弱学校流动。2017年有89名教师被安排到城郊学校任教。另一方面,在新考选教师安置中,实施向城郊薄弱学校倾斜政策,加大对城郊学校的扶持力度。2017年共为城郊学校安置新教师114人,占全区招考教师数的76%。(芝罘区教体局  俊翰)

 

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